社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成28年4月1日〜平成31年3月31日までの3年間
２．内容
目標１
妊娠、出産や育児、子育て中の社員に対し、社内外の制度の周知やその情報提供を行う。一般社員も支援できるよう情報提供と啓蒙を行う。
対策
| 平成28年4月〜 | 法に基づく諸制度（改正部分）の調査 |
|---|---|
| 平成28年6月 | 制度に関するパンフレットを作成 |
| 平成28年7月〜 | 法改正・制度改版あればパンフレット再作成し配布する |
目標２
残業時間を更に削減し、生活時間の拡大を図る。
対策
| 平成28年4月〜 | 所定外労働時間の現状把握と分析（昨年度） ノー残業デーの実態把握（昨年度） 所定外労働時間の分析結果を掲示し意識付けする 毎月の安全衛生委員会で時間外状況を委員へ報告 |
|---|---|
| 平成28年4月〜 | 会社の休日を３年計画で６日増やす |
以上
2016年3月（担当：人事部）